インタビュー動画の作り方完全ガイド！構成・構図・撮影のコツまで成果が出る方法を解説

インタビュー動画は、近年の企業マーケティングや採用活動において欠かせないコンテンツの一つです。

しかし、「インタビュー動画の作り方が分からない」「構成や構図をどう考えれば成果につながるのか分からない」と悩んでいる担当者も少なくありません。

特に、動画制作を独学で始めたばかりの方や、これからインタビュー動画制作に携わる方にとっては、撮影技術以前に「何をどう設計すればいいのか」が最大の壁になります。

本記事では、インタビュー動画の作り方を軸に、構成・構図・編集のコツを体系的に解説します。

単なる撮影手順ではなく、「なぜその作り方が成果につながるのか」という視点で解説するため、採用やマーケティングで実際に成果を出したい方はチェックしておきましょう。

インタビュー動画が企業マーケティング・採用で重要な理由

インタビュー動画は、企業マーケティング・採用で重要な役割を担います。

「なぜインタビュー動画がマーケティングや採用に効果的なのか」と疑問に思う方は、下記のインタビュー動画の強みを確認しておきましょう。

テキストや写真より多くの情報を伝えられる

インタビュー動画が注目されている理由は、テキストや写真では伝えきれない情報量を一度に伝えられる点にあります。

下記のような非言語情報は、文章や静止画では再現できません。

• 表情
• 声のトーン
• 話すスピード
• 間の取り方

特に企業や人の魅力を伝える場面では、「どんな人が話しているのか」「どんな雰囲気の会社なのか」といった空気感が重要です。

インタビュー動画の作り方を正しく理解し、構成を工夫することで、視聴者は短時間で多くの情報を直感的に理解できます。

ブランディング・PRで成果が出やすい

インタビュー動画は、企業ブランディングやPRとの相性が高いコンテンツです。

広告的な表現ではなく、「実際に働く人」「実際に利用した顧客」の声を通して情報を伝えられるため、視聴者に自然と受け入れられます。

これは、企業が一方的に魅力を語るよりも、第三者の視点を交えることで信頼性が高まるためです。

インタビュー動画の構成を工夫し、ストーリー性を持たせることで、単なるPR動画ではなく「共感されるコンテンツ」に昇華できます。

顧客の信頼獲得につながる

マーケティングや採用において、最終的な成果を左右するのは「信頼」です。インタビュー動画は、その信頼を効率的に構築できる手段の一つです。

顔が見える・声が聞こえる・感情が伝わるという要素は、視聴者の心理的ハードルを下げ、「この企業は信頼できそうだ」という印象を与えます。

特にBtoBビジネスや採用活動では、「この会社で本当に大丈夫か」「この人たちは信用できるか」という不安をいかに払拭するかが重要です。

インタビュー動画の作り方を理解し、構成・構図を意識して制作することで、視聴者の不安を自然に解消し、行動につなげやすくなります。

インタビュー動画の主な活用シーン

インタビュー動画の主な活用シーンは、下記のとおりです。

広報・PR目的の企業インタビュー動画

広報・PR目的で活用されるインタビュー動画は、企業の理念やビジョン、取り組みを分かりやすく伝える役割を担います。

代表者や担当者へのインタビュー形式にすることで、企業の考え方や姿勢を「人の言葉」として伝えられる点が強みです。

単なる会社紹介よりも、視聴者の理解度と共感度を高める効果があります。

採用目的の従業員インタビュー動画

採用活動において、従業員インタビュー動画は高い効果を発揮します。

実際に働いている社員の声は、求職者にとって信頼できる情報源の一つです。

仕事内容だけでなく、職場の雰囲気や人間関係、働きがいなどをリアルに伝えられる点が大きなメリットです。

ブランディング目的の顧客インタビュー動画

顧客インタビュー動画は、サービスや商品の信頼性を高めるための強力なコンテンツです。

実際に利用した顧客の体験談は、広告以上に説得力があります。

「なぜ選んだのか」「導入後どう変わったのか」といったリアルな声は、購入や問い合わせの後押しになるのです。

基本的なインタビュー動画の作り方・構成設計の流れ

インタビュー動画で成果を出すためには、撮影や編集の前段階である構成設計がもっとも重要です。

この工程を軽視すると、どれだけ綺麗に撮影しても「伝わらない動画」になってしまいます。

独学で動画制作に取り組みたい方は、下記の基本的なインタビュー動画の作り方と構成設計の流れに沿って、インタビュー動画を制作しましょう。

インタビュー動画の作り方・構成設計の流れ①
ターゲット層を明確にする

インタビュー動画の作り方で最初に行うべきことは、誰に向けた動画なのかを明確にすることです。

採用向けなのか、既存顧客向けなのか、見込み顧客向けなのかによって、質問内容や構成は大きく変わります。

ターゲットが曖昧なまま制作すると、「誰にも刺さらない動画」になりがちです。

例えば、採用向けインタビュー動画であれば、求職者が不安に思っている点や知りたい情報を想定し、それに答える構成を作る必要があります。

「自分が伝えたいこと」ではなく「相手が知りたいこと」を基準にターゲットを設定しましょう。

インタビュー動画の作り方・構成設計の流れ②
動画の目的・活用シーンを明確にする

次に重要なのが、インタビュー動画の目的と活用シーンの明確化です。

同じインタビュー動画でも、Webサイト掲載・SNS広告・説明会・営業資料など、使い道によって最適な構成は異なります。

目的が「応募数を増やす」なのか、「企業理解を深める」なのかによって、強調すべきポイントも変わります。

動画のゴールを明確にすることで、構成・構図・編集の判断が一貫し、成果につながりやすくなるのです。

インタビュー動画の作り方・構成設計の流れ③
企画を策定する

ターゲットと目的が決まったら、次は企画の策定です。ここでは、「誰に」「どんなストーリーで」「何を伝えるか」を整理しましょう。

インタビュー動画の構成は、単なる質問の羅列ではなく、ストーリーとして設計することが重要です。

例えば、下記のような構成を意識することで、視聴者が自然と引き込まれます。

独学でインタビュー動画を作る場合でも、紙やスライドに簡単な企画メモを作るだけで、完成度は大きく向上します。

インタビュー動画の作り方・構成設計の流れ④
構成を作成する

企画が固まったら、具体的なインタビュー動画の構成を作成します。ここでは、動画全体の流れと質問順を整理し、無駄のない構成を設計しましょう。

構成を作らずに撮影すると、編集時に使えない素材が大量に発生しがちです。

構成作成のポイントは、下記の流れを意識することです。

この基本構成を守るだけで、視聴維持率が大きく改善します。

インタビュー動画の作り方・構成設計の流れ⑤
必要機材・場所・スケジュールを確保する

構成が決まったら、撮影に必要な下記の準備を進めましょう。

この段階での準備不足は、撮影当日のトラブルにつながります。

構成に合った撮影場所を選び、後の編集作業もスムーズに進めましょう。

インタビュー動画の作り方・構成設計の流れ⑥
撮影する

撮影当日は、事前に作成した構成をベースに進行します。

ただし、台本通りに進めることよりも、自然な会話を引き出すことを優先しましょう。インタビュー動画は「生の言葉」が魅力です。

インタビュアーは、相槌や追加質問で話を広げる役割を担います。

構成を頭に入れつつ柔軟に対応し、使える素材を集めましょう。

インタビュー動画の作り方・構成設計の流れ➆
編集する

最後の工程が編集です。

撮影素材を構成通りに並べ、不要な間や言い淀みをカットし、テロップやBGMを加えて完成させます。

ここでも、最初に設計した構成が編集の指針になります。

編集は単なる装飾ではなく、メッセージを最大化する工程であるため、事前に「どのような目的で動画を制作するのか」「誰に届けたい内容か」など目標設定からターゲット層の明確化といった構成設計の流れを重視しましょう。

インタビュー動画の構成例

インタビュー動画で成果を出すためには、目的に合った構成を作成することが大切です。

同じインタビュー動画でも、広報・採用・ブランディングでは「伝えるべき内容」も「順序」も異なります。

下記の構成例を参考に、目的・ターゲット層に適したインタビュー動画の構成を作成しましょう。

広報・PR目的の企業インタビュー動画構成例

広報・PR目的のインタビュー動画では、企業の理念や取り組みを分かりやすく伝えることが最優先です。

こちらの構成では、冒頭で代表者や担当者が語る「企業の考え方」を簡潔に提示し、視聴者の関心を引きつけます。

中盤では、事業内容や取り組み事例を具体的に紹介し、企業の強みを補強します。最後に、今後の展望やメッセージを伝えることで、企業の姿勢を印象づける狙いです。

広報・PR目的の企業インタビュー動画は、「何を知ってもらいたいか」を一文で言語化し、それに沿って構成を組み立てましょう。

採用目的の従業員インタビュー動画構成例

採用向けインタビュー動画の構成では、求職者の不安を解消する流れを意識しましょう。

こちらの構成では、冒頭で社員の自己紹介と簡単な仕事内容を紹介し、安心感を与えます。

中盤では、入社前に感じていた不安や苦労した点を率直に語ってもらい、リアルさを演出します。後半では、働いて良かった点や成長できた点を伝え、前向きな印象で締めくくる構成です。

採用向けインタビュー動画の構成を考える際は、単なる仕事内容紹介ではなく、「ここで働きたい」と視聴者に前向きな印象を持ってもらうよう意識しましょう。

ブランディング目的の顧客インタビュー動画構成例

顧客インタビュー動画は、商品・サービスの信頼性を高めるための重要なコンテンツです。

こちらの構成では、冒頭で顧客が抱えていた課題や悩みを語ってもらい、視聴者の共感を引き出します。

中盤では、なぜその企業やサービスを選んだのかを具体的に語ってもらいます。後半では、導入後の成果や変化を紹介し、説得力を高める流れです。

顧客の言葉を尊重し、宣伝色が強くなりすぎないよう、自然に魅力が伝わる構成に設計することが大切です。

インタビュー動画の構図で意識すべきポイント

インタビュー動画の作り方を考えるうえで、「構図」は軽視されがちですが、実は成果を大きく左右する重要な要素です。

構図が整っていないと、内容が良くても「素人っぽい」「信頼できない」という印象を与えてしまいます。

企業マーケティング・採用で成果を出すために、下記の構図に関するポイントを意識して、インタビュー動画を制作しましょう。

配置

インタビュー動画における「配置」とは、画面の中で被写体をどこに置くかという考え方です。

多くの失敗例では、被写体が画面の中央に寄りすぎていたり、逆に端に寄りすぎていたりします。

これにより、視聴者は無意識のうちに違和感や見づらさを感じてしまいます。

構図を安定させるためには、三分割構図を意識し、被写体の顔が画面の左右いずれかのライン上に来る配置にしましょう。

アングル

アングルとは、カメラをどの高さ・角度から向けるかという視点の設定です。

インタビュー動画では、目線の高さに近いアングルがもっとも自然で信頼感を与えます。

極端なローアングルやハイアングルは、無意識に威圧感や弱々しさを演出してしまうため注意が必要です。

採用や企業マーケティング目的のインタビュー動画では、「対等な目線」を意識して、アングルまで丁寧に設定しましょう。

全体の構図

全体の構図では、被写体だけでなく「背景」「余白」「画面バランス」を含めて考える必要があります。

背景が散らかっていたり、情報量が多すぎると、視聴者の視線が分散してしまいます。

インタビュー動画の構成が良くても、構図が整っていないとメッセージは伝わりにくくなるので要注意です。

構図の基本は、「主役は人、背景は引き立て役」という考え方です。

独学でインタビュー動画の作り方を学ぶ場合でも、背景をシンプルにするだけでプロっぽさは格段に上がります。

成果が出るインタビュー動画の構図パターン

インタビュー動画の構図は、理論だけでなく「よく使われて成果が出ている型」を知ることで、再現性が一気に高まります。

特に独学でインタビュー動画の作り方を学ぶ場合、構図を感覚で決めてしまいがちですが、実績のある構図パターンを使うことで失敗を防げます。

企業マーケティング・採用で実際によく使われている構図パターンを確認して、インタビュー動画の成果を最大化させましょう。

インタビュー動画で最も使われる基本構図

インタビュー動画の構図は、被写体を画面の左右どちらか三分割ラインに配置し、顔の向いている方向に適度な余白を作るのが基本形です。

基本構図は視聴者にとって見やすく、話の内容に集中しやすいというメリットがあります。

カメラ目線と斜め構図の使い分け

インタビュー動画の構図は、「カメラ目線」と「斜め構図（インタビュアーを見る）」を目的に応じて使い分けます。

カメラ目線は、視聴者に直接語りかける印象を与えるため、メッセージ性を強めたい場合に有効です。

一方、斜め構図は自然な会話感を演出し、リアルさや信頼感を高めます。

採用向けや顧客インタビューは、斜め構図で緊張感がほぐし、自然な表情を引き出しましょう。

一人インタビューと対談インタビューの構図の違い

一人インタビューと対談インタビューでは、最適な構図が異なります。

一人インタビューの場合は、被写体を主役としてしっかり際立たせる構図が基本です。

対談インタビューでは、二人の関係性や会話の流れが伝わる構図を意識しましょう。

対談の場合、引きの構図で二人を同時に映すカットと、個別のアップ構図を組み合わせることで、編集の自由度が高まります。

背景・余白・被写体位置の考え方

構図の完成度を左右するのが、背景と余白の扱い方です。

背景が雑然としていると、どれだけ話の内容が良くても集中力を削いでしまいます。

基本はシンプルな背景を選び、被写体が自然に引き立つ環境を作ることが重要です。

被写体の頭上に適度な余白を作り、画面に窮屈さを感じさせない配置を意識しましょう。

インタビュー動画を制作する際のコツ

インタビュー動画は、基本的な作り方や構成・構図を理解するだけでは、必ずしも成果につながりません。

実際の制作現場では、「ちょっとした工夫」や「意識の差」が動画の完成度と成果を大きく左右します。

企業マーケティングや採用で結果を出すために、下記の動画制作のコツを押さえておきましょう。

ターゲット視点で構成・構図を決める

インタビュー動画を制作する際に重要なポイントが、常にターゲット視点で判断することです。

動画を作る側は、どうしても「伝えたい情報」を詰め込みがちですが、視聴者が求めている情報とはズレているケースも少なくありません。

例えば、採用向けインタビュー動画であれば、求職者が不安に思う点や知りたい情報を優先して構成を組み立てる必要があります。

構図についても、話し手が魅力的に見えるか、安心感や信頼感を与えられているかという視点で選ぶことが重要です。

非言語的コミュニケーションを取り入れる

インタビュー動画の魅力は、言葉だけでなく非言語情報も伝えられる点にあります。

下記のような非言語情報は、視聴者の印象に大きく影響します。

• 表情
• 身振り手振り
• 姿勢
• 視線
• 声のトーン

同じ内容を話していても、表情が硬いか柔らかいかで受け取られ方は大きく変わります。

撮影時は、話し手がリラックスできる環境を整え、自然な表情が出るように配慮しましょう。

台本通りより自然なコミュニケーションを意識する

インタビュー動画では、台本を用意すること自体は悪いことではありません。

しかし、台本を読み上げるだけの動画は、どうしても不自然になりやすく、視聴者に「作られた感」を与えてしまいます。

理想的なのは、質問の流れだけを決めておき、回答は自由に話してもらう形式です。多少言い淀んだり、言葉を探したりする瞬間があった方が、リアルさが伝わります。

自然なコミュニケーションを意識してインタビューに受け答えしてもらう方が、より魅力的な動画に仕上がりやすいです。

構図は複数画角で撮影する

インタビュー動画をより見やすく、編集しやすくするためには、複数の画角で撮影することが効果的です。

同じ話をしていても、画角が切り替わることで視聴者の集中力を維持しやすくなるのです。

例えば、正面寄りの構図と斜め構図を用意するだけでも、編集時の選択肢が広がります。

独学で制作する場合、機材や人手の都合でワンカメラになりがちですが、固定カメラを追加するだけでも十分効果があります。

撮影機材を充実させる

インタビュー動画のクオリティを大きく左右するのが、撮影機材です。

特に重要なのは「音声」と「照明」で、ここを軽視すると、どれだけ内容が良くても視聴者にストレスを与えてしまいます。

独学でインタビュー動画を作る場合、高価な機材を揃える必要はありませんが、外付けマイクや簡易照明は用意したいところです。

映像の美しさ以上に「聞き取りやすさ」が成果に直結することを意識しましょう。

ハイクオリティな動画制作なら外注も検討する

インタビュー動画を内製・独学で進めることにはメリットもありますが、成果を最優先する場合は外注も有効な選択肢です。

プロの動画制作者は、構成設計・構図・撮影・編集までを一貫して最適化できます。

特に採用やマーケティングで失敗できない場面では、外注によって完成度と成果を高める価値があります。

自社での制作が難しいと感じたら、無理に独学で進めるのではなく、プロの力を借りる判断も重要です。

インタビュー動画編集で差がつくポイント

インタビュー動画は、撮影が終わった時点で完成度の半分に過ぎません。

実際に成果を左右するのは、その後の編集工程です。

構成設計や構図がしっかりしていても、編集が雑だと視聴者は途中で離脱してしまいます。

インタビュー動画を制作する際は、下記の編集で差がつくポイントを確認しておきましょう。

インタビュー動画編集の基本工程

インタビュー動画編集の基本工程は、構成に沿って素材を整理するところから始まります。

まずは撮影した映像をすべて確認し、使用するカットと不要なカットを仕分けます。

この段階で、事前に作成したインタビュー動画の構成に立ち返ることが重要です。

次に、映像を構成順に並べ、話の流れが自然につながるよう調整しましょう。その後、不要な間や言い淀みをカットし、テンポを整えます。

独学で編集する場合、いきなりテロップやBGMを入れたくなりますが、まずは「構成通りに伝わるか」を確認することが成果につながります。

不要な間や言い淀みのカット基準

インタビュー動画編集で悩みやすいのが、「どこまでカットするか」という判断です。

すべての間を削りすぎると不自然になり、逆に残しすぎるとテンポが悪くなります。

カットの基準は、「視聴者がストレスを感じるかどうか」です。

基本的には、意味のない沈黙や言い直し、話が脱線している部分はカットします。一方で、考えている間や感情が表れる間は、あえて残すことでリアルさが増します。

インタビュー動画を編集する際は、「完璧さ」より「自然さ」を優先する意識が重要です。

テロップ・字幕の入れ方と注意点

テロップや字幕は、インタビュー動画の理解度を大きく高める要素です。

特にスマートフォン視聴が多い現代では、音声なしでも内容が伝わる設計が求められます。

そのため、重要な発言やキーワードはテロップで補足しましょう。

ただし、テロップを入れすぎると画面がうるさくなり、逆効果になることもあります。

インタビュー動画の構成に沿って、「どこを強調したいか」を明確にしたうえでテロップを入れましょう。

BGM・効果音の選び方

BGMや効果音は、インタビュー動画の印象を大きく左右します。

適切なBGMを選ぶことで、動画全体の雰囲気を整え、視聴者の感情を自然に誘導できます。

一方で、音量が大きすぎたり、主張が強すぎるBGMは、インタビューの邪魔になってしまいます。

基本は、声を邪魔しないシンプルなBGMを小さめの音量で流しましょう。

採用向け、広報向けなど目的に応じて、BGMのテイストを使い分けることも重要です。

インタビュー動画の作り方でよくある質問

インタビュー動画を作ろうとすると、具体的な制作手順だけでなく、費用や機材、進め方など多くの疑問が出てきます。

インタビュー動画を制作する前に、企業担当者からよく寄せられる質問への回答を確認しておきましょう。

Q1.インタビュー動画を作るのに必要なものは？

A1：インタビュー動画を作るために必要なものは、大きく分けて「機材」「人」「設計」の3つです。

最低限必要な機材としては、カメラ、マイク、照明が挙げられます。特に音声は動画の印象を大きく左右するため、外付けマイクは必須と考えましょう。

人の面では、話し手（インタビュイー）と進行役（インタビュアー）が必要です。

Q2.インタビュー動画の制作費はいくらが相場？

A2：インタビュー動画の制作費は、内製か外注かによって大きく異なります。

独学・内製の場合、機材をすでに持っていれば、数千円〜数万円程度で制作可能です。ただし、編集工数や担当者の時間コストは見落とされがちです。

一方、外注する場合の相場は、簡易的なインタビュー動画で5万〜10万円程度、本格的な構成・撮影・編集を含む場合は20万〜50万円以上になることもあります。

Q3.インタビュー動画の最適な尺は？

A3：インタビュー動画の最適な尺は、目的と掲載場所によって異なります。

一般的には、Webサイト掲載や採用ページ向けであれば2〜5分、SNS広告向けであれば30秒〜1分程度が目安です。

長ければ良いというわけではなく、必要な情報を過不足なく伝えられる長さが最適な尺です。

Q4.30分のインタビューにおける理想の質問数は？

A4：30分のインタビューでは、質問数は5〜8問程度が理想です。

質問が多すぎると、一つひとつの回答が浅くなり、編集で使える素材が減ってしまいます。

逆に質問が少なすぎると、話が広がらず内容が薄くなりがちです。

インタビュー動画の構成を考える際は、「質問数」よりも「話の深さ」を重視しましょう。

1つの質問から派生する追加質問で、より具体的なエピソードを引き出すことが重要です。

Q5.インタビュー動画ではカンペを使うべき？

A5：インタビュー動画でカンペを使うかどうかは、内容と話し手の慣れ具合によって判断しましょう。

基本的には、カンペを読ませない方が自然な表情と話し方を引き出せます。

ただし、数字や固有名詞、伝え漏れたくない要点がある場合は、要点メモとしてカンペを用意するのは有効です。

この場合、文章をそのまま読むのではなく、「話すヒント」として使うのがポイントです。

インタビュー動画の作り方で悩んだら「むびる」におまかせ！

独学でインタビュー動画を作ること自体は可能ですが、「成果を出す」という視点では難易度が一気に上がるのも事実です。

「時間をかけて作ったのに成果が出なかった」という失敗を避けたい場合、プロの力を借りるのは合理的な選択です。

独学では難しいハイクオリティな動画を制作したいなら、インタビュー動画制作に強い動画制作マッチングサービス「むびる」を利用しましょう。

むびるのおすすめポイント①
リーズナブルにハイクオリティな動画を制作できる

むびるの特長は、プロ品質のインタビュー動画を、比較的リーズナブルな価格で制作できる点です。

通常、構成設計から撮影・編集までを一貫して依頼すると高額になりがちですが、むびるでは案件内容に合ったクリエイターとマッチングするため、無駄なコストを抑えられます。

インタビュー動画の作り方を独学で進めると、機材費・人件費・修正対応など、想定以上にコストと時間がかかることも少なくありません。

むびるを利用すれば、成果につながる構成・構図を最初からプロ目線で設計できるため、やり直しのリスクを大幅に減らせます。

むびるのおすすめポイント②
インタビュー動画に強いクリエイターが多数在籍

むびるには、インタビュー動画や企業向け動画制作の経験が豊富なクリエイターが多数在籍しています。

そのため、単に「撮る・編集する」だけでなく、インタビュー動画の構成・構図を理解したクリエイターに依頼できます。

採用向け、広報・PR向け、顧客インタビュー向けなど、目的に応じた動画制作のノウハウを持つクリエイターと出会えるのは大きなメリットです。

独学では気づきにくい視点や改善点も、プロの視点から提案してもらえるため、動画の完成度が大きく向上します。

むびるのおすすめポイント③
急ぎの依頼でも最短数日で納品できる

採用イベントやキャンペーン、急な広報対応など、「すぐにインタビュー動画が必要」という場面も少なくありません。

むびるでは、案件内容やスケジュールに応じて、最短数日での納品に対応できるクリエイターを探すことが可能です。

独学でインタビュー動画を作る場合、撮影から編集までに想像以上の時間がかかり、スケジュールが遅延するリスクがあります。

プロに任せることで、スピードとクオリティを両立できるのは大きなメリットです。

「時間はないが、妥協した動画は出したくない」という場合こそ、むびるのようなサービスを活用する価値があります。

まとめ～成果を出すインタビュー動画の作り方は目的・構成・構図がすべて～

インタビュー動画の作り方で成果を出すためには、撮影技術だけでなく「目的設計・構成・構図」を一貫して考えることが重要です。

誰に何を伝え、どんな行動につなげたいのかを明確にすることで、採用やマーケティングで効果を発揮する動画に仕上がります。

独学で制作することも可能ですが、成果を重視する場合はプロの視点を取り入れるのも有効です。

本記事を参考に、自社の目的に合ったインタビュー動画を制作し、信頼獲得と成果向上につなげてください。