採用動画のトレンドとは？制作のコツやメリットについて解説

「トレンドを押さえた採用動画を作りたい！」

「最近の採用動画はどんなものが人気かな」

「採用動画を作る際のコツが知りたい」

そんな悩みにお答えしていきます。

昨今の採用現場では、優秀で自社に合った人材の獲得競争が激しくなっています。

求職者の注目を集めたり、自社の魅力を伝えるために採用動画は最適な手段の１つです。

しかし、トレンドを押さえた採用動画でないと「なんか古臭い」「記憶に残らない」「どんな会社かよくわからない」などの印象を与えてしまい、採用のチャンスを逃しかねません。

そこで、この記事では以下の内容を解説していきます。

• 採用動画のトレンドとは
• 動画制作のコツ
• おすすめの動画制作サービス

トレンドを押さえた採用動画で、自社にマッチした人材獲得をしたい方には必ず必要な内容となっております。

この記事を読みながら、採用動画のトレンド、制作のコツを学びましょう！

採用動画とは？

採用動画は、企業が採用活動や人材獲得のために制作する動画のことです。

近年、採用市場での競争、適切なスキルを持った人材の不足や採用後の定着率の低さ。

それらの課題に対する対応として、採用動画が注目を集めております。

最近では多くの企業が積極的に活用しています。

では、なぜ採用動画が注目されているのでしょうか？

採用動画が注目されている理由

採用動画が注目されている理由は以下のものがあります。

1. 情報を視覚的に伝えることができる
2. 多様な媒体でシェア・公開することができる
3. エンゲージメントの向上

➀情報を視覚的に伝えることができる

採用動画では、映像や音声を通じて情報を視覚的に伝えられます。

文字だけでは伝えにくい企業の魅力や雰囲気を具体的に表現できます。

企業のイメージにあった映像やイラスト、職場の実際の様子を映し出すことで、求職者にリアルなイメージを提供できます。

視覚的な情報は、職場の雰囲気や企業のカラーをより鮮明に伝えるだけでなく、求職者の記憶に強く残りやすいという利点があります。

②多様な媒体でシェア・公開することができる

採用動画は、SNSやウェブサイトなど、多様な媒体で簡単にシェアや公開ができます。

動画形式のコンテンツは、SNSのプラットフォーム上でシェアされやすく、より多くの求職者にアクセスされる機会が増えます。

また、企業のウェブサイトや採用ページに埋め込んで公開することも可能です。

多様な媒体でのシェアや公開により、情報の拡散性が格段に向上し、より多くの求職者に届けられます。

③エンゲージメントの向上

採用動画には、求職者のエンゲージメントを向上させる効果があります。

ここでいうエンゲージメントとは、会社に対する興味や関心、愛着のことを意味します。

映像や音声を通じて、企業の魅力や文化を伝えることで、求職者はより深く企業に関心を寄せることができます。

また、最近ではインタラクティブ形式の「参加型」採用動画が流行っています。

インタラクティブ形式とは、動画内で求職者に動画シナリオに影響を与える選択肢を用意することやコメントや質問の機能が組み込まれた動画のことです。

求職者との対話を促進することも可能です。このように動画を「視る」だけでなく「参加」することでエンゲージメントの向上がよりいっそう期待できます。

採用動画の最新トレンドとは？

採用動画の最新のトレンドは以下の通りです。

1. 社員インタビューや職場の雰囲気が分かるもの
2. 就活・転職用の経営者メッセージ
3. コンセプトが分かるアニメーション

採用動画の最新トレンドを抑えることは、成功する採用動画を作成するために重要です。ひとつずつ解説していきます。

①社員インタビューや職場の雰囲気が分かるもの

最新の採用動画のトレンドの一つは、社員インタビューや職場の雰囲気が分かるような内容です。

これにより、求職者は実際の社員の声や働く環境をより鮮明に知ることができます。

例えば社員のインタビューでは、毎日の働き方や成長の経験について聞くことができます。

また、職場の雰囲気を映し出すことで、企業文化や風土を感じることができます。

求職者は、これらの情報を通じて、自分と企業がマッチしているかを判断することができます。

②就活・転職用の経営者メッセージ

２つ目は就活や転職を考えている人向けの経営者メッセージです。

経営者が自身のビジョンや価値観を語り、企業の方向性や成長戦略について伝えます。

このようなメッセージからは、企業のリーダーシップやビジネスの展望を知ることができます。

求職者は、経営者のメッセージを通じて企業の将来性や自身のキャリアについてより具体的に、明確に考えることができます。

経営者メッセージは、就活や転職を検討している人々にとって重要な情報です。

③コンセプトが分かるアニメーション

コンセプトが分かるアニメーションもトレンドのひとつです。

アニメーションは、視覚的に魅力的なビジュアルやストーリー性をもたせることができます。

企業のコンセプトやブランドメッセージをアニメーションで表現することで、求職者の印象に残りやすくなります。

アニメーションは独自性があるため、企業の個性を表現するのに効果的です。

求職者は、コンセプトが分かるアニメーションを通じて企業の特徴や魅力を理解しやすくなります。

採用動画の種類

採用動画には、以下のようなさまざまな種類があります。

1. 社長・社員インタビュー動画
2. インタラクティブ動画
3. 社内見学動画
4. 採用に関する説明動画
5. 社員の一日をまとめた動画

ひとつずつ詳細をみていきましょう。

➀社長・社員インタビュー動画

社長・社員インタビュー動画は、企業のリーダーシップや社員の声を伝えるための動画です。

社長や重要な役職の人物とのインタビューを通じて、企業のビジョンや経営方針を求職者に伝えられます。

また、社員のインタビューでは、働く環境やキャリアパスについての情報を伝えられます。

これにより、求職者は企業の文化や働き方について具体的に知ることができます。

②インタラクティブ動画

インタラクティブ動画は、視聴者が動画内の要素に対して積極的に操作や選択を行うことができる動画です。

「参加型」の動画となっており、採用動画でも人気の手法です。

インタラクティブ動画では、求職者は自身の興味や関心に合わせて、動画内の選択肢を選ぶことで、より深い情報を得られます。

例えば、採用動画内で「あなたの理想の職場環境はどれですか？」といった質問を提示し、視聴者に複数の選択肢から選んでもらう形式です。視聴者が自身の選択を行うことで、それに応じた情報やメッセージが表示される仕組みです。インタラクティブ動画は、このような体験を通すことで求職者の興味を引きつけ、より個別化された情報を伝えるのに効果的です。

③社内見学動画

社内見学動画は、企業の内部の様子や職場の雰囲気を伝えるための動画です。

求職者は、実際のオフィスや工場の様子を見ることで、働く環境や社風をイメージしやすくなります。

社内の風景や社員の活動、社員同士のコミュニケーションの様子などを映像化することで、リアルな体験ができます。

社内見学動画は、企業の魅力や文化を視覚的に伝えることができ、求職者にとっての魅力的な職場を想像しやすくします。

④採用に関する説明動画

採用に関する説明動画は、求職者に対して採用プロセスや応募方法について詳しく説明する動画です。

採用についての情報を細かく説明することで、求職者の就職活動や転職活動の不安を取り除くことができます。

例えば、採用担当者が採用手順や選考基準、応募書類の作成方法などを分かりやすく解説する実例があります。

また、求職者の不安や疑問に対しても答えることで、求職者との信頼関係を構築します。

採用に関する説明動画は、求職者がスムーズに応募できるようにするだけでなく、企業の選考プロセスやポリシーを透明化し、信頼を築く重要なツールです。

⑤社員の一日をまとめた動画

社員の一日をまとめた動画は、実際の社員の働き方や日常を追体験できる動画です。

一日のスケジュールや業務内容、チームとのコミュニケーションなどを映像化して紹介します。

求職者は、社員の一日の流れを見ることで、具体的な業務内容や働き方についてイメージしやすくなります。

また、社員の一日をまとめた動画は、企業の働く環境や文化を具体的に伝えることができ、求職者にとって魅力的な職場を想像する手助けとなります。

採用動画にかかる費用はどれくらい？

採用動画の制作は、どのような採用動画を作るかによって費用が変わってきます。

一般的には、以下のような相場で採用動画が制作されています。

	インタビュー	インタビュー ＋ 社内風景	密着取材	ドラマ仕立て
相場	10~30万円	30〜80万円	80〜200万円	200万円以上
動画の長さ	120秒以内	180秒以内	予算による	予算による
撮影時間	半日	1〜2日	3日	3日以上
制作期間	2週間〜1ヶ月	1〜1.5ヶ月	1.5〜2ヶ月	3ヶ月以上

上記はあくまでも参考例のため、撮影・編集の人件費、使用する機材やソフトウェアの費用、音楽やナレーションの制作費などによって変動するため注意が必要です。

また、インタラクティブ動画を制作する際には、動画内にクリック要素などを構築する必要があります。

上記の費用に10万円程度の追加料金が発生する可能性があります。

もちろん自社で制作することで、動画制作コストを抑えることはできます。

しかし、外注することでクオリティの高い動画を短期間で制作できるためオススメです。

採用動画の制作のコツ5つ

採用動画を制作する際には、以下の5つのコツを抑えることが重要です。

1. 採用動画の目的を明確にする
2. 企業の特徴や長所について整理しておく
3. 公開方法や媒体について決める
4. 求職者が知りたいことや入社するメリットについてまとめる
5. 動画の演出を工夫する

①採用動画の目的を明確にする

採用動画を制作する際には、まず明確な目的を定めることが重要です。

目的を明確にすることで、制作の方向性やコンテンツの選定がスムーズになります。

例えば、新卒採用の場合は会社の魅力を伝えることが目的となるかもしれません。

中途採用の場合は仕事の魅力やキャリアパスを示すことが目的となるかもしれません。

目的を明確にすることで、視聴者に対して効果的なメッセージを伝えられます。

②企業の特徴や長所について整理しておく

採用動画では、企業の特徴や長所を魅力的に伝えることが重要です。

事前に企業の特徴や強みを整理し、それを採用動画に盛り込みましょう。

例えば、社風や働き方、福利厚生、成長機会など、求職者が知りたいポイントを押さえながら魅力をアピールすることが必要です。

整理した情報を的確に伝えることで、求職者により興味、関心を持ってもらえます。

③公開方法や媒体について決める

採用動画の公開方法や公開媒体の選定も重要です。

例えば、企業のウェブサイトやSNS、求人サイトなど、どのプラットフォームで公開するかを検討しましょう。

また、ターゲットとする求職者の属性や行動パターンに合わせて、効果的な媒体を選択することも重要です。

公開方法や媒体の選定を通じて、より多くの求職者に採用動画を届けられます。

④求職者が知りたいことや入社するメリットについてまとめる

採用動画では、求職者が知りたい情報や入社のメリットをまとめて伝えることが重要です。

求職者は入社する前に企業について詳しく知りたいと考えます。

具体的な仕事内容やキャリアパス、社風や環境、成長機会などに焦点を当て、入社の魅力を鮮明に伝えるようにしましょう。

求職者が自身の将来と企業のマッチングをイメージできるように配慮することが重要です。

⑤動画の演出を工夫する

採用動画は、視聴者の注意を引きつけるために演出を工夫することも重要です。

映像の編集や音楽の選定、ナレーションの使い方など、視聴体験をより魅力的にする工夫をしましょう。

また、映像にテンポやストーリー性をもたすことで、視聴者の感情を揺さぶるような動画を作り上げることも効果的です。

視聴者にとって魅力的で興味深い採用動画を制作するために、演出の工夫を忘れずに行いましょう。

トレンドを抑えた採用動画をつくるメリット

トレンドを抑えた採用動画を作成することには、以下のようなメリットがあります。

1. 企業の魅力をアピールできる
2. 社員の人柄や職場の雰囲気を伝えられる

➀企業の魅力をアピールできる

トレンドを抑えた採用動画を制作することにより、企業の魅力を効果的にアピールできます。

最新のトレンドやインパクトのある要素を取り入れた動画は、視聴者に新鮮な印象を与え、企業の魅力を引き立てます。

例えば、魅力的なビジュアルや映像の演出、インタラクティブの手法などを活用することで、企業のブランドイメージや価値観を視聴者に伝えられます。

トレンドを抑えた採用動画は、他社との差別化や競争力の向上につながる重要なツールです。

②社員の人柄や職場の雰囲気を伝えられる

トレンドを抑えた採用動画は、社員の人柄や職場の雰囲気をリアルに伝えられます。

例えば、社員インタビューや職場風景の映像、チーム会議や社内イベントの様子を描いたシーンなどを盛り込むことで、視聴者に生の声や雰囲気を伝えられます。

これにより、求職者は企業の文化や働く環境を具体的にイメージしやすくなります。

社員の魅力や職場の雰囲気を伝えることで、求職者の興味や関心を引きつけ、企業への応募意欲を高める効果が期待できます。

企業の採用動画なら「むびる」がおすすめ

トレンドを抑えた採用動画を作るなら、多少コストはかかってもプロに依頼することが安心です。

そのように動画制作の依頼を検討している方には、動画制作マッチングサービス「むびる」がおすすめです。

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むびるに在籍しているクリエイターは、厳正な審査に合格した動画制作のプロフェッショナルです。

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むびるを利用し、豊富な経験と実績を持ったプロに依頼することで、トレンドに合った魅力的な採用動画を制作することができます。

採用動画はトレンドを意識して制作することが大事！

今回は【採用動画のトレンド、制作の際のコツ】について解説しました。
本記事のまとめ
視覚的な情報伝達や、SNSなどのさまざまな媒体に対応した採用動画は注目を集めている
インタラクティブ要素を織り込んだ採用動画がトレンド
動画の目的や企業の魅力を事前に十分に明確に整理することが重要
採用動画をプロに依頼するなら「むびる」がおすすめ
近年、採用現場では求職者の多様性やさまざまな課題があります。それらの課題に対し、採用動画は効果的なツールのひとつです。むびるのマッチングサービスを活用し、動画制作のプロに魅力的な動画を制作してもらいましょう。