【2026年6月最新】採用動画の相場・費用はいくら？種類別の料金目安と安く抑えるコツを解説

採用動画の相場は、シンプルな社員インタビューなら30万円前後から検討しやすく、密着取材やブランディング要素を入れると100万円を超えるケースもあります。

ただし、費用は動画の種類だけで決まるわけではなく、撮影日数、出演者数、編集の作り込み、ナレーション、二次利用の範囲などによって大きく変わります。

この記事では、採用動画の種類別の費用相場、料金の内訳、制作費を抑えるコツ、外注先選びの注意点をわかりやすく解説していきます。

【種類別】採用動画制作の費用相場を比較

①社員インタビュー・座談会動画の相場

社員インタビュー動画の相場は30万〜100万円程度、座談会形式では40万〜120万円程度が目安です。

自社の社員が出演するため、外部キャストを起用する費用を抑えやすく、求職者にも「どんな人と働くのか」が伝わりやすい形式です。

複数部署や年次の異なる社員を登場させると、職場の見え方に幅が出ます。

ただし、質問設計が浅いと一般的なコメントだけで終わるため、仕事内容、入社理由、苦労した場面、成長実感まで掘り下げる準備が大切です。

②オフィスツアー・会社紹介動画の相場

オフィスツアーや会社紹介動画は、30万〜100万円程度で制作されるケースが多いです。

オフィス、会議室、休憩スペース、働く様子を見せることで、求人票だけでは伝わらない空気感を補えます。

遠方の求職者やオンライン説明会の参加者に向けても、職場をイメージしてもらいやすい点が魅力です。

既存写真やスライド素材を組み合わせれば、撮影カットを減らしながら会社理解を促す動画に仕上げやすくなりますね。

③密着取材・ドキュメンタリー動画の相場

密着取材・ドキュメンタリー型の採用動画は、50万〜200万円程度が目安です。

社員の1日やプロジェクトの裏側を追うため、仕事のやりがいだけでなく、現場の緊張感や大変さまで伝えられます。

採用動画では、良い面だけを並べるよりも、求職者が入社前に知りたいリアルを見せたほうがミスマッチを防ぎやすくなります。

撮影が複数日に分かれるとスタッフ費や機材費が増えるため、取材対象と撮影範囲は早めに絞りましょう。

④コンセプト・ブランディング動画の相場

企業の価値観や採用メッセージを強く打ち出す動画は、100万〜500万円以上になることもあります。

ドラマ仕立ての演出、プロの俳優、ナレーター、CG、オリジナル楽曲などを入れると、費用は一気に上がります。

会社説明会の冒頭や採用イベントで印象づけたい場合には有効ですが、抽象的な世界観だけに寄せすぎると、仕事内容や求める人物像が伝わりません。

採用広報として使うなら、かっこよさと企業理解のバランスを見ながら設計しましょう。

⑤縦型ショート動画・SNS用動画の相場

TikTokやInstagramリール向けの縦型ショート動画は、1本5万〜30万円程度が相場です。

15秒〜60秒ほどの短尺で、社員の人柄、社内文化、仕事の裏側をテンポよく見せられます。

若年層はスマホで動画を見る時間が長いため、横型の採用動画をそのまま流用するよりも、縦画面に合わせた編集が向いています。

冒頭5秒で「自分に関係がありそう」と思わせる見せ方にすると、離脱されにくくなり、広告配信時の費用対効果も整えやすくなります。

採用動画の料金を決める4つの内訳項目とは

制作会社の見積もりを見ると「一式」と書かれていることもありますが、実際には企画、撮影、編集、権利処理などの工程が積み上がっています。

企画・構成費(ディレクション)

企画・構成費は5万〜20万円程度が目安で、採用動画の方向性を決める大事な工程です。

誰に何を伝え、視聴後に応募、説明会予約、採用サイト閲覧のどれへ進んでもらうのかを整理します。

ここが曖昧なまま撮影に入ると、映像はきれいでも採用メッセージがぼやけます。

撮影・機材費(人件費)

撮影・機材費は、スタッフ数や撮影日数によって1日5万〜100万円以上まで幅があります。

カメラマン、照明、音声、ディレクター、アシスタントの人数は増えるほど、見積もりが高くなります。

ドローン、複数カメラ、遠方ロケ、宿泊、予備日の設定が入る場合も追加費用を確認しましょう。

社員出演の場合は、現場の業務に影響が出ないよう、撮影時間と出演者の拘束時間も見積もり前に整理しておくと安心です。

編集・加工費(テロップ・CG)

編集・加工費は10万〜100万円程度が目安で、テロップ量やCGの有無で大きく変わります。

インタビューの不要部分を削るカット編集、色味調整、BGM、字幕、図解、アニメーションなどが含まれます。

採用動画は音を出さずにスマホで見られることも多いため、テロップの視認性は軽視できません。

諸経費(キャスト・ナレーション)

ナレーション、BGM、ロケ地、衣装、メイク、二次利用料なども採用動画の総額に影響します。

プロのナレーターを起用する場合は3万〜10万円程度、BGMや効果音のライセンス費も別途かかる場合があります。

特に注意したいのが、YouTube広告、SNS、求人媒体などへの二次利用料です。

初期契約の段階で「全媒体・無期限利用」を相談しておけば、後から別媒体で使うたびに費用が増える状態を避けやすくなりますね。

採用動画の制作費用を安く抑えるための5つのコツ

採用動画は、ただ安く作るよりも、費用をかける部分とかけない部分を分けることが大切です。

コツ①撮影日数と場所を最小限に絞り込む

オフィス、会議室、受付、休憩スペースなどを1日で撮り切れるように組めば、スタッフ費や移動時間を削れます。

自社オフィスを使えばスタジオ代もかかりません。

事前に撮影場所を下見し、「画になる場所」と「伝えるべき仕事内容」が重なる場所を選ぶと、費用を抑えながら見せ場を作れます。

コツ②自社の社員を出演させてキャスト費を削減する

社員出演にすれば、キャスト費を抑えながらリアルな社風を伝えられます。

出演者には、話してほしいテーマやNG表現を共有しておくと、当日の撮り直しを減らせます。

退職後の公開可否や肖像権の扱いも、出演同意書としてテンプレート化しておくと、あとから動画を止めるリスクを下げられます。

コツ③既存の写真やロゴ素材を最大限に活用する

過去の社内イベント写真や広報素材を使えば、新規撮影のカット数を減らせます。

ロゴ、製品画像、採用パンフレット、会社説明会資料などを共有しておくと、編集時のデザイン作成も進めやすくなります。

実写映像の合間に静止画やスライドを挟むと、伝えたい情報を整理しながら見せられます。

コツ④構成案を自社で作成して企画工数を減らす

採用ターゲット、伝えたい内容、使用媒体を自社で整理しておくと、企画費の調整余地が生まれます。

「若手営業職に向けて、入社後の成長イメージを伝えたい」など、目的が具体的なほど提案のズレが減ります。

参考動画、採用サイト、求人票、ペルソナ資料もまとめて渡しましょう。

あらかじめ判断材料をそろえて相談すると、短い動画でも伝えたい内容がブレにくくなります。

コツ⑤複数本をまとめて依頼して単価を下げる

会社紹介動画と社員インタビューをまとめて撮影すれば、1本あたりの費用を抑えやすくなります。同じ日に撮影すれば、機材費やスタッフの拘束費を分け合えるためです。

編集フォーマットを統一すれば、2本目以降の加工工数も軽くなります。

採用シーズンに合わせて、インタビューシリーズやSNS用ショート動画まで一緒に設計しておくと、素材の使い回しもしやすくなります。

採用動画制作の外注の際に失敗しない選び方

採用動画は、映像の見た目だけで外注先を決めると、完成後に「きれいだけど採用に使いにくい」と感じることがあります。

選び方①過去の制作実績(同業種・同規模)を確認する

外注先を選ぶときは、自社と近い業界・職種・採用ターゲットの制作実績を確認しましょう。

同じ採用動画でも、実写インタビュー、座談会、密着取材、縦型ショートなど、制作会社によって得意な表現は異なります。

たとえば現場社員のリアルな声を見せたいのに、広告色の強い演出が得意な会社へ依頼すると、求職者が知りたい情報とズレる場合があります。

映像のきれいさだけでなく、社員の話し方が自然か、仕事内容が具体的に伝わるか、応募者目線の疑問に答えられているかまで見ておきましょう。

選び方②採用目的に合わせて企画を提案してくれるか確認する

採用動画では、ただ撮影・編集するだけでなく、採用目的に合わせて企画を組める外注先を選ぶことが大切です。

応募数を増やしたいのか、内定辞退を減らしたいのか、入社後のミスマッチを防ぎたいのかによって、見せる内容は変わります。

目的を聞かずに「とりあえず会社紹介動画を作りましょう」と進める外注先だと、完成後に使いどころが曖昧になりやすいです。

選び方③見積もりに含まれる作業範囲を確認する

見積もりを見るときは、金額だけでなく、どこまでの作業が含まれているかを確認してください。企画、構成台本、撮影など、含まれる範囲は外注先によって違います。

一見安く見える見積もりでも、修正や追加カット、別サイズの書き出しが別料金になると、最終的な費用が上がる場合があります。

選び方④二次利用や著作権の範囲を事前に明確にする

契約前に、完成した動画をどの媒体で、いつまで、どこまで使えるのかを必ず確認しましょう。

採用サイトだけで使う前提の契約になっていると、あとからYouTube、SNS、求人媒体、広告配信、会社説明会資料へ展開するときに追加費用が発生する場合があります。

編集可能なデータの受け取り可否、BGMライセンス、出演社員の同意書も確認しておきたいポイントです。

採用動画の相場で迷ったら「むびる」におまかせ！

採用動画は、撮影だけ頼むのか、編集だけ外注するのか、企画から任せるのかで見積もりが大きく変わります。

「むびる」は3万円〜で相談でき、予算や目的に合わせて依頼範囲を整理しながら採用動画制作を進められます。

また専属コンシェルジュに無料で相談できるため、採用ターゲット、用途、納期、制作内容が固まりきっていない段階でも話を進めやすいのもポイント。

30,000名規模のクリエイターネットワークを活用できるため、採用・求人動画、インタビュー動画、SNS動画など目的に合う体制を相談しやすい点も魅力です。

さらに現在、制作料金をおトクにできる期間限定キャンペーンもあるため、費用を抑えつつプロに任せたい企業は早めに相談してみてくださいね。

むびるの相談事例から見る採用動画の見積もり前に整理すべきこと

むびるに寄せられる相談内容を見ると、会社説明会で上映したい動画、採用サイトに掲載する動画、社員インタビューを中心にした動画、既存の会社案内資料を活用した動画など、依頼内容は案件ごとに大きく異なります。

見積もり前に整理しておきたいのは、動画の目的・用途、希望する尺、本数、提供できる素材、希望納期、掲載先の仕様条件です。

たとえば説明会や専用ポータルサイトで使う場合は、MP4形式や容量制限、提出期限が決まっていることがあります。

また、会社案内のPDFやPowerPoint、写真、既存動画などを用意できる場合は、撮影範囲を抑えて編集中心で進められるケースもあります。

一方で、社員インタビューや対談、職場風景の撮影まで含める場合は、出演者の調整や撮影場所の確認も必要です。

最初の相談時点で条件がすべて固まっていなくても問題ありませんが、わかる範囲で情報を整理しておくと、制作内容と費用感のズレを減らしやすくなります。

特に採用動画は、公開する場所によって作るべき内容が変わります。

採用サイトなら企業理解を深める構成、説明会なら短時間で印象に残る構成、SNSなら冒頭で興味を引く短尺設計が向いています。

採用動画の料金相場に関するよくある質問【Q＆A】

Q：採用動画の制作費を支払うタイミングはいつですか？

一般的な制作会社では、契約時に着手金を支払い、納品後に残金を支払う形がよくあります。

むびるの場合は、コンシェルジュからの見積もりや提案に納得したタイミングで支払いが発生します。

Q：採用動画の納期はどのくらい掛かりますか？

一般的には、企画から納品まで1.5ヶ月〜2ヶ月程度を見ておくと進めやすいです。

企画に2週間、撮影に数日、編集と確認に1ヶ月ほどかかるケースが多くなります。

むびるでは、撮影内容によりますが、撮影後最短1週間での納品も相談できます。急ぎの説明会や採用イベントがある場合は、素材の準備状況も含めて早めに伝えましょう。

Q：修正回数に制限はありますか？

多くの制作会社では、無料修正を2回までとし、それ以降は追加費用になることがあります。

なおむびるでは3回まで無料で修正に対応しています。

ただし、撮り直しが必要な大幅変更は別費用になりやすいため、構成やテロップの方向性は初期段階でしっかり確認しておきましょう。

まとめ～採用動画の費用相場を知って自社に合う予算で制作しよう～

改めて採用動画の大まかな相場を整理すると、次のとおりです。

ただし相場だけで判断するのではなく、採用ターゲット、使用媒体、撮影日数、編集範囲、二次利用の条件まで見たうえで予算を決めることが大切です。

費用を抑えたい場合は、撮影場所を絞る、社員に出演してもらう、既存素材を使う、構成案を自社で準備する、複数本をまとめて依頼するといった工夫をしてみましょう。

「予算内でどこまで作れるか知りたい」「採用動画の相場に合った見積もりを相談したい」という企業は、動画制作サービス「むびる」へおまかせください。

専属コンシェルジュに相談しながら、採用目的、予算、納期、制作範囲を整理できるため、初めての外注でも進め方をイメージしやすくなります。

採用動画は、求職者に自社を知ってもらう大事な接点です。

費用をかける部分と抑える部分を見極めながら、自社らしさが伝わる一本を作っていきましょう！