「採用動画って依頼するときにどれくらいの予算があればいいんだろう」
「効果の高い採用動画にするために、費用相場が知りたい！」
近年当たり前になった採用動画ですが、その種類は実に様々あります。
求職者に対してどのようにアピールしたいのか、どういったメッセージを届けたいのかで、制作内容も大きく変わります。
ですが、制作で重要なのは、どうやって予算内に収めつつクオリティの高い動画を制作するか、ですよね。
そのためには、どのような動画の種類があって、それぞれどのくらい費用がかかるのか知っておかなくてはいけません。
そこで今回は、採用動画を制作する際の費用相場について解説します！
記事の後半では、相場よりも費用を抑えながら制作を進めるポイントについてもまとめています。
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ぜひ最後まで読んでいただき、採用動画制作の参考にしてくださいね。
- 採用動画を制作する際の相場は10万円〜200万円以上
- 費用によって制作できる内容や構成は大きく変わる
- 自社に合う依頼先を選び、できるだけ余計なコストをかけずアイディアを駆使してクオリティアップを目指そう
採用動画とは
採用動画は、企業が求職者に向けて制作する動画コンテンツで、会社の魅力や仕事内容を分かりやすく伝えるために活用されます。
従来の採用活動では、テキストベースの情報提供が中心でしたが、動画の普及に伴い、より生き生きとした情報を届けられるようになりました。
採用動画の内容は多岐にわたり、例えば、社長や人事担当者からのメッセージ、実際の職場の様子、社員インタビュー、1日の業務の流れなどが含まれます。
様々な要素を組み合わせることで、求職者は企業の雰囲気や文化をより具体的にイメージできるようになります。
また、採用動画は企業のウェブサイトやSNSで公開したり、就職説明会で上映したりと、用途は幅広く、様々な場面で活用できるのも特徴です。
求職者は自分の都合の良いタイミングで何度も視聴できるため、企業理解を深める効果的なツールとなっています。
採用動画にはいくつか種類がある
採用動画とひとえに言っても、目的やコンセプトにより様々な種類があります。
自社の狙いに合ったどんな動画を制作すればいいか、まずはどのような内容があるのかを確認しておきましょう。
- インタビュー形式
- 社内風景紹介
- 事業内容紹介
- 会社説明会
インタビュー形式
社員の生の声を通じて会社の魅力を伝える動画です。
働く社員の想いや日常を直接聞けるので、とてもリアルな印象を与えられます。
社内で気軽に撮影できるため、お金をかけずに作れるのも魅力です。
新入社員や管理職など、様々な立場の人の声を集めると、より深い理解につながりやすくなるため、視聴者は自分の将来の姿をイメージしやすくなるでしょう。
社内風景紹介
オフィスの様子や社員が働いている姿を映す動画です。
デスクの配置や休憩スペースなど、職場の雰囲気が目で見て分かりやすく、実際の仕事風景を見せることで、入社後のミスマッチを防げる効果もあります。
カメラを持って社内を歩くだけでも作れるので、手軽に始められることも魅力です。
明るくてきれいなオフィスなら、それだけで会社の魅力になりますよ。
事業内容紹介
会社がどんな仕事をしているのか、詳しく説明する動画です。
難しい事業内容も、図や動画を使えば分かりやすく伝えられます。
会社の目指す未来や、社会への貢献も紹介できるので、志望動機につながります。
ほかの採用活動でも使い回せるため、効率的な制作が可能で、会社の強みや特徴を上手にアピールすれば、ブランド価値も高まります。
なかには、会社のコンセプトや理念をプロモーションする動画もあります。
会社説明会
実際の会社説明会で使用する内容を公開した動画です。
社長の挨拶や事業紹介など、幅広い情報を一度に伝えられるほか、説明会に来られない求職者にも情報を届けられるのが大きな利点です。
既存の説明会で使用する動画を公開するだけなので、新たに準備する手間が省けます。
事業紹介の動画としても使用できるため、活用の幅が広く重宝します。
採用動画の種類と相場はどれくらい？
採用動画としての相場は、10万円から200万円以上と幅広い値段で制作されています。
ではそれぞれの価格帯でどういった内容の採用動画が制作できるのか、詳しく見てみましょう。
| 費用相場 | 10万〜30万円 | 30万〜80万円 | 80万〜200万円 | 200万円以上 |
|---|---|---|---|---|
| 動画の種類 | シンプルなインタビュー形式 | ストーリー性を盛り込んだ紹介動画や | ブランド性を打ち出す高品質な動画 | CGなども駆使した大規模動画 |
| 動画の長さ | 数分程度 | 数分〜10分程度 | 数分〜15分程度 | 数分〜15分以上 |
| 撮影方法 | 手持ちカメラや一脚使用 | スライダーやジンバルを活用した滑らかな移動撮影 | クレーンやドローンを用いた空撮など高度な撮影 | 最先端のカメラ技術と映像表現を駆使 |
| 撮影箇所数 | 1ヶ所（主に自社オフィス内） | 2〜3ヶ所（自社オフィス及び外部ロケ地） | 多数（自社オフィス及び複数の外部ロケ地） | 多数（自社オフィス及び国内外の複数のロケ地） |
| 出演者 | 社員やボランティア出演など | 社員及び一部プロフェッショナルなキャスト | 社員、プロフェッショナルなキャスト、俳優 | 社員、プロのキャスト、著名人 |
| カメラの台数 | 1台 | 1〜2台 | 2〜3台 | 3台以上 |
| 制作期間 | 1〜2週間 | 2週間〜1ヶ月 | 1〜2ヶ月 | 2〜3ヶ月以上 |
10万〜30万円
| 費用相場 | 10万〜30万円 |
|---|---|
| 動画の種類 | シンプルなインタビュー形式 |
| 動画の長さ | 数分程度 |
| 撮影方法 | 手持ちカメラや一脚使用 |
| 撮影箇所数 | 1ヶ所（主に自社オフィス内） |
| 出演者 | 社員やボランティア出演など |
| カメラの台数 | 1台 |
| 制作期間 | 1〜2週間 |
この予算では、編集作業を最小限にした動画制作がメインです。
テロップや簡単なBGMの挿入は可能ですが、複雑なグラフィックや特殊効果は難しいでしょう。
照明は自然光や既存の室内光を活用し、追加の照明機材は使用しません。
例えば、新入社員が先輩社員にインタビューする様子を撮影し、会社の雰囲気を伝えられる動画を制作できます。
ただし、インタビュアーを別につけたり、撮影時間が丸1日かかったりすると、予算を超える可能性があります。
30万〜80万円
| 費用相場 | 30万〜80万円 |
|---|---|
| 動画の種類 | ストーリー性を盛り込んだ紹介動画や |
| 動画の長さ | 数分〜10分程度 |
| 撮影方法 | スライダーやジンバルを活用した滑らかな移動撮影 |
| 撮影箇所数 | 2〜3ヶ所（自社オフィス及び外部ロケ地） |
| 出演者 | 社員及び一部プロフェッショナルなキャスト |
| カメラの台数 | 1〜2台 |
| 制作期間 | 2週間〜1ヶ月 |
30万〜80万円の予算では、プロの照明技術者を雇い、より洗練された映像表現が可能になります。
簡単なモーショングラフィックスやアニメーション、ナレーションの追加も検討でき、ドローンを使った簡単な空撮も可能になるかもしれません。
内容としては、新入社員の1日の業務の流れを追いかけ、先輩社員との交流や成長の様子を描く動画も制作できるでしょう。
ただし、予算範囲ではパッケージプランが多く、カスタマイズには制限がある場合があります。
80万〜200万円
| 費用相場 | 80万〜200万円 |
|---|---|
| 動画の種類 | ブランド性を打ち出す高品質な動画 |
| 動画の長さ | 数分〜15分程度 |
| 撮影方法 | クレーンやドローンを用いた空撮など高度な撮影 |
| 撮影箇所数 | 多数（自社オフィス及び複数の外部ロケ地） |
| 出演者 | 社員、プロフェッショナルなキャスト、俳優 |
| カメラの台数 | 2〜3台 |
| 制作期間 | 1〜2ヶ月 |
80万〜200万円の予算では、プロのシナリオライターを起用し、より魅力的なストーリー展開を盛り込んだ制作が期待できます。
高度な編集技術や特殊効果、3DCGなども取り入れられ、音楽も著作権フリーの曲ではなく、オリジナルBGMの制作も検討できます。
会社の歴史や理念、社員の成長ストーリーを織り交ぜた感動的な動画も制作できます。
ただし、企業側の明確なビジョンとメッセージを固めてうまく打ち出さないと、技術に埋もれた動画になりかねないので、しっかりと構成をたてて制作を進めましょう。
200万円以上
| 費用相場 | 200万円以上 |
|---|---|
| 動画の種類 | CGなども駆使した大規模動画 |
| 動画の長さ | 数分〜15分以上 |
| 撮影方法 | 最先端のカメラ技術と映像表現を駆使 |
| 撮影箇所数 | 多数（自社オフィス及び国内外の複数のロケ地） |
| 出演者 | 社員、プロのキャスト、著名人 |
| カメラの台数 | 3台以上 |
| 制作期間 | 2〜3ヶ月以上 |
200万円以上の予算があれば、数分の動画であれば、大規模なCMや映画並みの製作チームを組めるようになっていきます。
4K・8Kなどの超高解像度撮影、VR・AR技術の活用、大規模なCG制作なども可能です。
また、有名タレントやインフルエンサーの起用、テレビCMとのクロスメディア展開なども検討できます。
会社の事業が社会に与える影響を壮大なスケールで描き、著名人のナレーションを加えた印象的な動画を作ることができます。
ただし、予算が大きいからといって効果が保証されるわけではなく、起用する俳優や著名人によっては、出演料だけで数千万円かかることもあります。
映像としてのインパクトだけではなく、綿密な企画立案と戦略的な活用が重要です。
採用動画の依頼先を決める際のポイント
効果的な採用動画の制作にはプロに依頼することがいちばんですが、どうやって依頼先を決めればいいのか迷ってしまいますよね。
依頼先を決める際に確認しておきたいポイントをまとめましたので、悩んでしまった場合は以下を参考に比較検討してみましょう。
制作実績を確認する
制作会社の実績を確認することは非常に大切です。
多くの会社がウェブサイトで過去の制作物を公開しているので、その会社の得意分野や作風がわかります。
または、採用動画の制作に限らず、ほかのジャンルの制作において自社のイメージに合う雰囲気の動画を作っている会社を探すのも良い方法です。
実績を見る際は、動画の質だけでなく、量も確認しましょう。
多くの実績がある会社は、様々な状況に対応できる経験や引き出しを持っていると考えられ、クオリティの高い採用動画制作が期待できます。
マーケティング力のある会社を選ぶ
採用動画は単なる会社紹介ではなく、優秀な人材を引き付けるためのマーケティングツールです。
そのため、動画制作技術だけでなく、マーケティングの知識も持ち合わせている会社を選ぶことが重要です。
マーケティング力のある会社は、ターゲットとなる求職者の心理を理解し、効果的なメッセージを届けられます。
例えば、新卒向けの動画なら、学生が求める情報や魅力的に感じるポイントを押さえた構成を提案してくれるでしょう。
また、動画完成後の活用方法についてもアドバイスをくれる会社が理想的です。
SNSでの拡散戦略や、採用サイトでの効果的な掲載方法など、運用面のサポートも期待できます。
コミュニケーションのとりやすい担当者か見極める
採用動画の制作は、制作会社との密な連携が必要です。
そのため、担当者とのコミュニケーションが円滑にとれるかどうかは非常に重要なポイントとなります。
初回の打ち合わせでは、担当者の話し方や対応の仕方をよく観察してみましょう。
こちらの意図を理解しようとしてくれるか、質問にわかりやすく答えてくれるかなどを確認します。
専門用語を多用せずに分かりやすく説明してくれる担当者や、こちらの質問に丁寧に回答してくれる担当者は、良好なコミュニケーションが期待できます。
また、メールやチャットツールなど、どのような方法でコミュニケーションを取るのかも確認しておきます。
自社の働き方に合ったコミュニケーション方法を提案してくれる会社を選ぶとよりスムーズなやり取りができるでしょう。
明確なスケジュールや簡単な構成を提案してくれるか
採用動画の制作には、様々な工程があり、企画、撮影、編集など、各段階で時間がかかります。
そのため、明確なスケジュールを提示してくれる会社を選ぶことが重要です。
良い制作会社は、初回の打ち合わせで大まかなスケジュールを提案してくれます。
例えば、「企画立案に2週間、撮影に1週間、編集に2週間」といった具合です。
これにより、自社の採用スケジュールと照らし合わせて計画を立てることができ、後々の予期せぬ追加出費を防ぐことにもつながります。
また、動画の構成についても、簡単で分かりやすい提案をしてくれる会社が理想的です。
「オープニング（30秒）→社員インタビュー（3分）→会社概要（1分）→エンディング（30秒）」など、明確な提案をしてくれる会社は、プロジェクト管理能力が高く、スムーズな制作プロセスが期待できます。
採用動画の制作費用を相場よりも安く抑えて依頼するには
いくらでも予算をかけられれば良いですが、なかなかそうはいかないものです。
予算のうちでできるだけクオリティの高いものを制作できればよいのですが、どうしても企画の段階で、予算オーバーしてしまうこともあるでしょう。
予算内でどのように内容を調整すればいいか迷った際は、ぜひ以下のポイントをヒントに検討してみましょう。
尺を短くする
動画の長さは制作コストに大きく影響します。
短い動画は撮影や編集にかかる時間が少なくて済むため、費用を抑えられます。
例えば、5分の動画を3分に短縮すると、撮影時間や編集作業が減り、コストダウンにつながります。
また、短い動画は視聴者の集中力も持続しやすいメリットもあります。
重要なのは、伝えたいメッセージを明確にすることです。
会社の魅力や求める人材像など、核となる情報に絞り込みます。
不要な部分を削ぎ落とし、エッセンスだけを残すことで、費用を抑えつつ効果的な動画になります。
撮影日数をできるだけ短くする
撮影日数を減らすことは、大きなコスト削減につながります。
撮影には人件費や機材のレンタル料などがかかるため、日数が増えるほど費用も膨らみます。
効率的な撮影のために、事前準備が重要です。
撮影する内容やシーンを細かく計画し、スケジュールを綿密に立てましょう。
1日で済む撮影を2日に分けると、スタッフの人件費や機材のレンタル料が倍になってしまいます。
また、自社オフィスでの撮影を中心にすると、移動時間や場所の確保にかかる手間を省けます。
オフィス内の様々な場所を活用し、1日で効率よく撮影を進めることができます。
自社オフィスでない場合も、天気に左右される屋外ではなく、屋内で撮影すると日程変更等のコストがかかりにくいですよ。
自社内から出演者を選出する
プロの俳優やモデルを起用すると、出演料がかかってしまうため、自社の社員に出演してもらうことで、大幅にコストを抑えられます。
社員が出演することには、費用面以外にもメリットがあり、実際の従業員の姿を見せることで、より現実的で信頼性の高い企業イメージを伝えられます。
新入社員と先輩社員の対話シーンを撮影する場合、実際の社員同士で会話してもらうことで自然な雰囲気が出せますね。
ただし、出演する社員からは必ず同意を得て、肖像権の使用についても明確な取り決めをしておきましょう。
撮影場所の数を最小限に抑える
撮影場所を増やすと、撮影時間が増えるのはもちろん、移動にかかる時間や費用が増大してしまうため、撮影場所はできるだけ少なくすることが賢明です。
理想的なのは、自社オフィスを中心に撮影することです。
オフィス内の会議室、デスクエリア、休憩スペースなど、様々な場所を活用できます。
これにより、ロケーション探しや場所の確保にかかる手間と費用を省けます。
社員インタビュー、業務風景、チームミーティングなど、全てのシーンをオフィス内で撮影できれば、移動時間も不要になり、効率的に撮影を進められます。
高度な撮影・編集技術を用いない
最新の撮影機材や高度な編集技術を使用すると、費用が高くなります。
必要以上に凝った撮影や編集は避け、シンプルな方法で撮影することでコストを抑えられます。
ドローンを使った空撮や複雑なCG制作は避け、通常のカメラ撮影と基本的な編集技術で仕上げてみましょう。
最近のスマートフォンでも高画質な動画撮影が可能なので、場合によってはそれを活用するのも一案です。
編集においても、派手な効果や複雑なアニメーションは控えめにし、カット編集や簡単なテロップ挿入程度に留めることで、作業時間と費用を抑えられます。
追加撮影がないようにする
撮影後に「このシーンも欲しい」と追加の撮影を行うと、予想外の費用がかかります。
そのため、事前の準備と打ち合わせを徹底し、追加撮影を避けることが重要です。
撮影前に、制作会社と詳細な打ち合わせを行い、伝えたいメッセージ、必要なシーン、出演者、撮影場所など、細かい点まで確認しましょう。
社長インタビュー、オフィス風景、社員の仕事風景など、必要なシーンを全てリストアップしておきます。
また、撮影当日は予備のシーンも撮っておくと安心です。
予定外の良いカットが撮れたら、忘れずに保存しておくことで、編集時に柔軟な対応ができ、追加撮影の必要性を減らせます。
採用動画を相場より安く制作するならコスパの高い「むびる」がおすすめ！
採用動画に関わらず、動画制作は予算で大きく制作できる範囲や内容が変わってきます。
クオリティの高さを求めるには、映像の美しさや技術、著名人に出演有無などに頼ってしまいがちですが、予算には限りがあります。
できるだけ費用を抑えつつ制作するには、部分的に欲しい作業をお願いしたり、アイディアで勝負したりする場合が多いでしょう。
ですが、なかなか素人では対応しきれないことも多いですよね。
フリーランスの動画クリエイターと出会える「むびる」なら、予算に合わせて必要な制作内容を依頼でき、プロならではの制作提案ももらえますよ。
豊富な制作実績と高クオリティながらコスパ◎
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「自社で用意している資料や動画データを編集して動画に仕上げてほしい」
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むびるでは、ご相談いただいた方や企業それぞれに専属のコンシェルジュがつきます。
丁寧にヒアリングを行い、予算や依頼内容に合う動画クリエイターを約1,000名の登録者のなかからピックアップ、マッチングを行います。
また、
「大まかなイメージはあるけど、そこからまとまらない」
「動画制作の知識がないので、丸ごと制作してもらいたい」
「インパクトのある動画にしたいけど、提案してくれるクリエイターはいる？」
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まとめ 〜採用動画の制作費用相場は10万円から200万円以上と幅広い〜
本記事では、採用動画を制作する際の費用相場について解説いたしました。
大体の費用相場がわかると、制作時の方向性も定めやすくなりますね。
採用動画は、できれば採用シーンだけではなく、企業の認知度やブランディングを高めるためにも活用できると、費用対効果も高められ、企業にとっても非常に有益です。
そのためには、予算のなかで一定のクオリティを保ちつつ、しっかりと狙いを定めて制作しなければいけません。
せひ記事の内容を参考にしていただき、より求職者に訴求できる採用動画を制作していきましょう！
そして、「むびる」なら費用に合わせて制作を依頼できるうえ、コンシェルジュのサポートも付いているため、動画制作知識に自身がない方にこそおすすめです。
どこに依頼したらいいか迷ってしまう、という方は、ぜひ一度むびるまでお問い合わせください！
