採用動画を制作・運用するメリットとは？デメリットや動画の種類も知っておこう

活用の幅が広い採用動画は、多くの企業で取り入れられ、配信されています。

SNSで拡散もできるため、より多くの求職者にリーチしやすいことから、制作を検討されている担当者の方もいらっしゃるでしょう。

ですが、制作にはもちろん費用がかかるため、どういったメリットがあるのか、逆にどんなデメリットに注意すべきか把握しておく必要がありますよね。

本記事では、採用動画のメリットについて主に解説します。

採用動画のデメリットや、どのような種類があるかもまとめているので、これから採用動画を制作する方は、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。

採用動画を導入する5つのメリットとは

採用業務に動画を導入することで、企業は自社の魅力を効果的にアピールし、より質の高い人材の獲得を目指せます。

以下5つのメリットを見てみましょう。

多くの情報をコンパクトに発信できる

採用動画は、テキストや静止画では伝えきれない豊富な情報を、短時間で効率的に伝えられます。

動画は視覚と聴覚を同時に刺激するため、情報の理解度が高まり、記憶にも残りやすくなります。

その量について、Forrester ResearchのJames McQuivey博士は1分間の動画で180万語分の情報を伝えることができるという研究結果を発表しており、これはWEBページで約3,600ページ分相当です。

この圧倒的な情報量を通じて、企業の事業内容、組織のビジョン、職場環境など、求職者が知りたい情報を網羅的に伝えられのです。

会社の雰囲気や従業員の様子を伝えられる

採用動画は、会社の雰囲気や従業員の様子をリアルに伝えられる最適なツールです。

採用サービスを提供しているインタツアーが2023年に行った調査によると、求職者が知りたい企業の情報として、職場の雰囲気やどのような社員が働いているか、が多く挙げられました。

職場の日常や社員同士のコミュニケーションの様子、実際に働いている従業員の声などを直接動画を通じて伝えましょう。

これにより、求職者は自分がその職場で働くイメージを容易に持つことができ、企業とのフィット感を感じやすくなります。

また、採用動画を見ることで、求職者は企業が大切にしている価値観や文化を肌で感じ取ることができ、より深いレベルで企業理解を深めてもらえるでしょう。

就業後のミスマッチを軽減できる

動画で企業の雰囲気や実際の職場環境、従業員の様子をリアルに伝えられることにより、求職者が企業とのカルチャーマッチを事前に感じ取れるようになります。

実際の様子を見ることで、自分がその職場で働くイメージを具体的に持つことができるため、結果として、入社後に「思っていたのと違った」と感じるミスマッチの軽減に一役買ってくれます。

これは、企業にとっても求職者にとっても、双方にとって大きなメリットと言えるでしょう。

様々なシーンで活用できる

多くの活用シーンがあることも、採用動画のメリットです。

企業のホームページやSNS、メールマガジン、オンライン説明会、就職イベントなど、様々な場面で効果的に使えます。

特に、オンラインでの採用活動が主流となっている現在、採用動画は企業をアピールする強力なツールです。

動画を通じて、企業の魅力や働く人々の声を直接求職者に届けられるため、より深い理解と共感を得やすくなります。

制作時には、どのようなシーンで動画を活用したいかも配慮し、多くの場面で利用できるような内容にすると良いですね。

多くの媒体で共有できる

採用動画は、インターネットがあればどこからでもアクセス可能なため、多くの媒体で簡単に共有できます。

多くの媒体で共有し閲覧できるようにすれば、その分企業のリーチを大幅に広げられることになります。

例えば、YouTubeやVimeoなどの動画プラットフォーム、LinkedInやFacebookなどのSNS、企業の公式ウェブサイトなど、様々なチャンネルを通じて採用動画を配信しましょう。

間口を広げることで、潜在的な求職者に対しても企業の存在を知ってもらう機会を増やすことができ、より多くの応募を促せます。

採用動画にはどんな種類がある？

一口に採用動画と言っても、いくつか種類があります。

どういった内容であれば、自社の良さや強みをアピールしながら求職者にアピールできるのか、それぞれが持つ特徴を活かして採用活動に役立てていきましょう。

社員インタビュー

社員インタビュー動画は、実際に働いている社員の声を直接聞くことができるため、企業の雰囲気や働く魅力をリアルに伝えられます。

社員一人ひとりの仕事への情熱や、企業に対する思い入れ、日々の業務内容など、テキストだけでは伝わりにくい情報を視覚的に、そして感情的に伝えることが可能です。

一人ひとりにフォーカスしたもののほかに、数人の社員が集まりトークを行う座談会のかたちも人気です。

社員同士がコミュニケーションをとる様子も一緒に動画におさめられるので、社内の雰囲気も垣間見せられるでしょう。

インタビュー形式は求職者が企業を「人」を通じて知ることができるため、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

社内風景紹介

社内風景の紹介動画は、オフィスの雰囲気や社員が実際に働いている様子を動画に残します。

これにより、求職者は自分が将来働く可能性のある環境を事前に理解でき、職場を見学しているような体験ができます。

また、オフィスの設備やレイアウト、社員の働く姿勢などから、企業の文化や働き方の特徴を感じ取ることができるため、企業選びの重要な判断材料にもなるでしょう。

事業内容紹介

企業がどのようなビジネスを展開しているのか、そのビジョンや目指している未来を具体的に伝えられるのが、事業内容の紹介動画です。

特に、事業内容が複雑で一言では説明しにくい場合や、新しい技術やサービスを提供している場合には、動画を通じて分かりやすく解説できますね。

求職者は動画を通じて、企業の事業内容や業界内での位置づけ、将来性などを深く理解しやすくなります。

また、活用の幅が広い動画内容にできることや、制作の仕方によっては、企業ブランド価値を高める内容にもできます。

会社説明会

会社説明会動画は、実際に行われた説明会の様子を撮影したものや、説明会を想定して作成された動画です。

このタイプの動画は、企業の事業内容、ビジョン、働く環境などを網羅的に伝えることができるため、求職者が企業について深く理解するのに役立ちます。

また、オフラインでの説明会に参加できない遠方の求職者や、時間が合わない求職者にも情報を届けることができるため、より多くの人に自社を知ってもらう機会を増やせるでしょう。

ドラマ仕立て

ドラマ仕立ての採用動画は、企業の働く環境や社員の日常をドラマの形式で描くことで、よりリアルで魅力的な企業イメージを演出できます。

視聴者の感情に訴えかけるストーリーテリングを通じて、単なる情報伝達を超えたテレビCMのような強い印象を残しやすいことが特徴です。

また、ドラマ仕立ての動画は、企業の文化や価値観を自然な形で伝えることができるため、企業と価値観を共有する求職者を惹きつける効果があります。

採用動画を導入するデメリットはある？

採用動画を導入する際には、多くのメリットがある一方で、注意すべきデメリットも存在します。

以下のデメリットもしっかり把握し、バランスのとれた採用動画制作を目指しましょう。

制作や修正・更新に費用がかかる

採用動画の制作には、撮影機材やプロのスタッフ、編集作業など、多額の費用がかかることがあります。

特に、高品質な動画を求める場合や、複雑な内容を伝えたい場合は、予算が膨らむ可能性が高いです。

また、会社の状況や採用戦略の変更に伴い、動画の内容を修正・更新する必要が生じた場合、追加で費用が発生します。

特に中小企業やスタートアップ企業にとっては大きな負担となり得るので、動画内容や分数についてはよく考慮して制作しましょう。

意図せず良くない印象を与える可能性がある

採用動画は、企業の魅力を伝える強力なツールですが、その内容や表現方法によっては、意図せず求職者に良くない印象を与える可能性があります。

例えば、楽しげな職場の雰囲気を伝えたいと思っても、一部の求職者からは「仕事に対する真剣さが感じられない」と受け取られることがあるかもしれません。

スクリプトや演出が不自然であったり、演技が過剰であったりすると、逆効果になることもあり、動画の内容は、ターゲットとなる求職者のニーズや感性に合わせて慎重に選ぶ必要があります。

また、動画の内容を定期的に見直し、時代や企業の変化に合わせて更新することも、効果的な採用活動を継続するためには欠かせないポイントです。

欲しい情報をピンポイントで探しにくい

採用動画は、企業の雰囲気や働く人々の様子をリアルに伝えることができる一方で、求職者が特定の情報を探す際には不便を感じることがあります。

テキストベースの情報であれば、「Ctrl + F」などの検索機能を使って瞬時に必要な情報を見つけることができますが、動画ではそのような直接的な検索ができません。

その結果、求職者が特定の情報を得たい場合には、動画を最初から最後まで見る必要があり、時間がかかるというデメリットがあります。

動画の長さを適切にし、動画と併用してテキストによる情報提供も行うことで、求職者が欲しい情報を効率的に得られるようにしましょう。

通信が必要なため敬遠される場合がある

採用動画を視聴するにはインターネット接続が必要であり、特にスマートフォンを使用している場合、動画の視聴は大量のデータ通信量を消費します。

データ通信量に制限があるユーザーや、速度制限を気にするユーザーは、動画を敬遠する可能性があることを理解しておきましょう。

また、通信環境が悪い場所では動画がスムーズに再生されないこともあり、その結果、企業が伝えたい内容が十分に伝わらないリスクも考慮する必要があります。

制作時には、動画のファイルサイズを最適化することで、データ通信量の消費を抑え、より多くのユーザーに視聴してもらいやすくすることも重要です。

採用動画に期待できる効果

企業が求める人材を引きつけ、採用活動を成功に導くために、採用動画の活用を検討する価値は大いにあります。

採用動画は以下のような効果が期待できます。

知名度向上

採用動画は、企業の知名度を格段に高める効果があります。

特に、新興企業やまだ一般にあまり知られていない企業にとって、採用動画は自社の事業内容、企業文化、働く環境などを広く伝える貴重な手段です。

また、動画は視覚的に魅力を伝えることができ、SNSを通じて簡単に拡散できます。

そのため、短期間で多くの人に企業を知ってもらうチャンスにもなり、企業のウェブサイトへの訪問者数が増加し、結果として企業の知名度が向上が期待できるでしょう。

イメージの向上

採用動画は、企業のポジティブなイメージを構築し、向上させるのに非常に効果的です。

動画によって、企業の強みや成功事例、社員が働く様子などを映像を通して具体的に示すことができ、求職者に対して企業がどのような価値を提供しているのか、どのようなビジョンを持っているのかを効果的に伝えられます。

結果として、企業に対するポジティブなイメージが形成され、優秀な人材の獲得につながるでしょう。

ミスマッチ防止

企業のリアルな働き方や職場環境を採用動画を通じて事前に示すことで、入社後のミスマッチを大幅に軽減できます。

社風や職場環境が自分に合うかが重要視されている今、動画を見ることで実際に自分がその職場で働くイメージを持つことができ、企業とのフィット感を確認できることは、求職者にとって大きなメリットです。

事前に具体的な内容を把握できることで、入社後に「思っていたのと違った」と感じることが少なくなり、早期離職のリスクを減らすことが期待できます。

業務の効率化

採用動画は、採用プロセスの効率化にも役立ちます。

例えば、企業説明会や面接時に同じ内容を繰り返し説明する代わりに、動画を事前に提供することで、時間と労力を節約できます。

担当者によって内容や伝え方が異なる、などのクオリティのバラつきも解消してくれます。

また、動画はいつでもどこでも簡単にアクセスできるため、求職者は自分の都合に合わせて情報を得られるでしょう。

採用プロセス全体がスムーズに進み、採用担当者の負担を軽減できるという企業側へのメリットが大きいのも特徴のひとつです。

メリットのある採用動画を制作するなら「むびる」に依頼しよう！

採用動画を制作するメリットや効果が大きいことがわかりましたが、制作費用が気になる、という方も多いでしょう。

特にスタートアップ企業や中小企業は、費用が限られていることも多いですが、できるだけ広範囲に企業の求める人材像に向けてアプローチしたいですよね。

そのためには、動画自体のクオリティについても妥協はしたくないですよね。

フリーランスのクリエイターと出会えるクリエイターマッチングサービスの「むびる」なら、費用を抑えつつクオリティの高い動画を制作できます。

コスパ◎でハイクオリティな採用動画が制作できる

むびるでは、法人向けに55,000円(税込)〜の低価格で動画制作を行っています。

依頼内容や予算に応じてのカスタマイズも可能です。

クリエイターに直で依頼ができるため、高いコストパフォーマンスで制作できます。

様々なジャンルの動画制作に精通

むびるには約15,000名のクリエイターが登録しており、様々なジャンルや制作に対応しています。

また、登録しているクリエイターは、スキルや制作経験も豊富で、人柄や対応力にも優れている方のみ。

相談実績は30,000件以上、満足度97.5％と、個人・法人問わず多くの方にご満足いただいております。

専属のコンシェルジュによりサポートが充実

むびるでは、ご依頼の方一組ずつに専属のコンシェルジュがつき対応しています。

ご依頼や要望を丁寧にヒアリングし、内容に合わせてクリエイターを紹介します。

そのため、「動画制作についてよくわからなくて困っている」「相談や要望に合ったクリエイターや動画内容を提案してほしい」　という方にぴったり。

予算や納期の相談もでき、コンシェルジュに丸投げで制作もできるので、時間やクリエイター探しの手間が大幅に省けます。

ざっくりとしたご相談はLINEから、依頼内容が固まっている方は専用フォームからご依頼ください。

※LINEお友達登録の画面が開きます

まとめ 〜採用動画は活用の幅が広くメリットが多い〜

本記事では、採用動画を制作・活用するメリットについて解説しました。

採用動画は、採用シーンだけではなく、企業のPRやイメージ向上にも活用できる便利な動画です。

一度制作できればSNSでも配信できるため、多くの求職者にリーチしやすいという特徴もあります。

一方で制作の費用がかかること面もあるので、予算やクオリティなどのバランス感を見ながら制作しましょう。

クリエイターマッチングサービスの「むびる」なら、手間と時間をかけずとも、ハイクオリティな動画を制作できるクリエイターと出会えます。

採用動画の制作依頼先に困ったら、低価格から制作可能なむびるで、求職者に効果的にアピールできる採用動画を制作しましょう。